КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального дошкольного образовательного

учреждения — детского сада «СКАЗКА»

р.п. Романовка Романовского района Саратовской области

на 2022- -2024 годы

Утвержден

на общем собрании

работников МДОУ - детский

сад «Сказка»

29.04.2022 г.

Протокол № 3

1. Общие положения

1.1.Сторонами настоящего коллективного договора являются:

работодатель в лице заведующего ДОУ Болкуновой Ольги Дмитриевны (далее — Работодатель ) и работники организации ДОУ в лице Совета трудового коллектива (далее- СТК) и их председателя Костоусовой Екатерины Ивановны.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.3. Коллективный договор разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.4. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников, гарантии и льготы, представляемые работодателем.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников дошкольного образовательного учреждения - детский сад «Сказка», согласно ст.43 ТК РФ.

1.6. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.7. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством являются недействительными.

1.8. Совет трудового коллектива является полноправным представителем работников учреждения по всем условиям коллективного договора, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора. Работодатель признает Совет трудового коллектива ДОУ как единственного полномочного представителя работников по данному коллективному договору.

1.9. Представители сторон коллективного договора представляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, о ходе его выполнения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждения.

1.10. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением коллективного договора и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собрание работников учреждения.

2.Развитие персонала

2.1 Стороны исходят из того, что эффективность работы ДОУ, его выживаемость и конкурентоспособность в решающей мере зависит от согласованности интересов работодателя, и работников, уровня квалификации персонала, эффективного использования мастерства и опыта работников, регулирования и контроля вопросов, связанных с трудовой мотивацией и вовлечённостью работников в воспитательно-образовательный процесс, улучшением качества труда.

2.2. Работодатель обязуется:

-создавать систему подготовки персонала (обучение новым и смежным профессиям, повышение квалификации работников), исходя из потребности детского сада;

- включать молодых работников в резерв руководящих кадров;

- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам, проходящим профессиональное обучение в учреждении или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим законодательством;

-проводить анализ причин увольнения (высокой текучести по конкретным профессиям, удовлетворенность (неудовлетворенность) условиями и оплатой труда;

- устанавливать по согласованию с работником, обучающимся без отрыва от производства, индивидуальный режим труда, продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы (если производственные условия допускают такую возможность);

-проводить необходимую работу по возрождению (развитию) наставничества в учреждении;

-проводить мероприятия по повышению престижа профессий (семинары, конкурсы «Лучший по профессии», «Лучший наставник»);

- обеспечивать подготовку и проведение аттестации педагогических работников сообразно с нормативными документами;

- устанавливать работникам соответствующим полученным квалификационным категориям оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности на уровне дошкольного учреждения;

-обеспечивать повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в три года.

2.3. Работник обязан: постоянно повышать свою квалификацию в соответствии с требованиями законодательства в сфере образования.

2.4. Совет трудового коллектива ДОУ обязуется способствовать:

-повышению квалификации работников;

-организации конкурсов профессионального мастерства.

2.5. Стороны договорились о необходимости взаимодействия с учреждениями профессионального образования по вопросам курсовой подготовки персонала ДОУ и профессиональной переподготовки педагогических кадров.

2.6. Стороны гарантируют работникам образовательного учреждения при подготовке и проведении аттестации предоставление всех прав и льгот, закрепленных правовыми актами.

2.7. Совет трудового коллектива осуществляет:

общественный контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении квалификации педагогических работников.

2.8. Стороны договорились:

- Создать комиссию для определения соответствия наименования и квалификации специалистов учреждения, их должностных инструкций, трудовых договоров профессиональным стандартам. В состав комиссии включается председатель СТК.

- Работодатель создаёт для работников, не соответствующих профстандартам необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставляет гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащие нормы трудового права. /ФЗ от 02.05.2015 года № 122 — ФЗ с 01 июля 2016 года введено понятие профессионального стандарта/.

3.Рабочее время и время отдыха

3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.91 ТК РФ), сеткой непосредственно образовательной деятельности, графиком сменности, условиями трудового договора работника, должностными инструкциями и обязанностями работника, возлагаемыми на них Уставом МДОУ -детский сад «Сказка».

3.3. Для работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

3.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).

3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, регулируемых ст.113 ТК РФ, с письменного согласия работников по письменному распоряжению работодателя.

3.6. Работникам МДОУ - детский сад «Сказка» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дня (ст.115 ТК РФ). Педагогическим работникам МДОУ предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дней.

3.7. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, разработанным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК РФ).

3.8. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

3.9. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, а также в связи:

-со свадьбой до 5 дней;

-со смертью близких до 5 дней;

-заболеванием родственников до 5 дней;

-проводом в армию до 5 дней.

В других неординарных случаях по договоренности между работником и работодателем.

В рабочее время включаются все виды педагогической работы, как аудиторной (непосредственно образовательная деятельность), так и не аудиторной (методической, воспитательной и иной ч.6 ст.47 Закона РФ «Об образовании в РФ»).

3.10.Стороны договорились,что:

При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается стаж работы работника , указанный в пункте 4 « Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»

/Приказ МО и науки РФ от 31.05.2016 г./

Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. Исходя из интересов сторон, заявлению педагогического работника длительный отпуск можно разделить на части. Причём одна из частей не может быть менее 3 месяцев. При наличии листка нетрудоспособности по заявлению работника длительный отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности. По соглашениюсторон трудового договора длительный отпуск можно присоединить к ежегодному очередному оплачиваемому отпуску.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1.Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения об оплате труда работников муниципальных учреждения Романовского муниципального района, согласованного с выборным органом детского сада.

4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Минимальная заработная плата работников учреждения устанавливается на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Саратовской области.

4.4. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.

4.5. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

4.6. Стороны договорились:

В учреждении действует система оплаты труда в соответствии с действующим законодательством с сфере образования. Оплата труда руководителя, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Оплата труда рабочих производится в соответствии с установленными квалификационными разрядами. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и тарификация работ проводится в соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных постановлениями федеральными органами по труду.

4.7. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее предусмотренного срока. Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия работы для выполнения норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

4.8. При выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, производится доплата в размере:

при тяжелых и вредных условиях труда - 12% к окладу;

за работу в ночное время — 35% к окладу;

4.9. При совмещении должностей, выполнении обязанностей отсутствующих работников производятся доплаты к должностным окладам. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора.

4.10. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность полученного задания, в связи с разделением смены (рабочего) дня на части, за ненормированный рабочий день.

4.11.В должностные оклады педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

4.12. Стороны договорились, что оговоренный трудовым договором работника размер месячной заработной платы является гарантированным и в случае, если работник трудится менее установленной настоящим коллективным договором продолжительности рабочей недели, а сокращение рабочего времени произошло по инициативе работодателя.

4.13. Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленные в соответствии с законодательством или настоящим договором по инициативе работника, производятся пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

4.14. Заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца 23 числа каждого месяца, окончательный расчет 9 числа месяца, следующим за расчетным. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке.

4.15. Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей сумме, подлежащей выплате (расчетный лист).

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА ТРУДА И

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.

5.1 Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Ответственность за состояние условий и охраны труда берет на себя работодатель.

5.2 Условия трудового договора должны соответствовать государственным требованиям охраны труда. В трудовом договоре указываются полученные на основании специальной оценки условий труда СОУТ/ достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.3 Работодатель берет на себя обязательство не реже 2 раз в год информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

5.4 Работодатель разрабатывает природоохранные мероприятия по улучшению экологической обстановки в учреждении и микрорайоне. Участвует в мероприятиях, проводимых органами исполнительной власти и днях защиты от экологической безопасности.

5.5 Работодатель обязуется осуществлять комплекс мероприятий по специальной оценке условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. СОУТ повторно проводится один раз в пять лет.

5.6 Работодатель обязуется:

-проводить со всеми работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приема выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

- организовать проверку знаний работников ДОУ по охране труда на начало учебного года;

- обеспечивать работников спецодеждой и обувью, а также моющими и обеззараживающими средствами;

-обеспечивать прохождение обязательных медосмотров;

- оснащать рабочие места необходимым оборудованием, мебелью, инвентарем;

- предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда: поварам, работающим у плиты - 7 рабочих дней;

машинисту по стирке белья — 7 рабочих дней.

5.6.В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законодательством.

5.7.Стороны договорились, что совет трудового коллектива обязуется:

осуществлять общественный контроль улучшения условий и проведения мероприятий по охране труда работников учреждения в соответствии с законодательством;

разрабатывать с работодателем от имени трудового коллектива план мероприятий по охране труда на календарный год;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников ДОУ;

принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев;

предъявлять требование о приостановке работы в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

6. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. В соответствии с Федеральными законами от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», от 30.04.2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» работодатель обязуется:

- производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;

- вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса по каждому работнику, в пользу которого осуществляются выплаты;

- предоставлять соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы,необходимые для ведения индивидуального учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

- информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносах;

- предоставлять работникам индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах за год и при увольнении;

- принимать заявления от работников о добровольном вступление в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии;

- направлять 3-х дневный срок в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации в качестве страхователя, полученные заявления;

- ежемесячно исчислять, удерживать и уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с установленным самим работником размером дополнительных страховых взносов, на основании поданного работником заявления;

- представлять в территориальный орган ПФР по месту регистрации страхователя реестры застрахованных лиц с уплаченными суммами дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии с отметкой кредитного учреждения ежеквартально не позднее 20 числа месяца следующего за кварталом;

- одновременно с представлением расчетного листка представлять работникам информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджет ПФР дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу работника (в случае уплаты);

- соблюдать сроки уплаты дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

6.2. Оплата работникам дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии является основанием для принятия работодателем решения об уплате взносов работодателя в пользу застрахованных лиц.

1. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

7.1. Стороны договорились, что социальные гарантии работникам ДОУ предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7.2. Работодатель обеспечивает сохранность архивных документов ДОУ, в том числе по личному составу.

7.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.

7.4. Для работника с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск, продолжительность которого не может быть менее 3-х календарных дней.

7.5. Прохождение за счет бюджетных средств работодателя медицинских осмотров. Оказание содействие работнику ДОУ в приеме детей вне очереди в детский сад.

ГАРАНТИРОВАННОСТЬ ПОЛОЖЕНИЯ ПРОФСОЮЗА

8.1. Работодатель представляет профгруппе бесплатно в учреждении помещение для проведения собраний работников, а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

8.2. Работодатель представляет профкомитету ксерокс и необходимые нормативные правовые документы.

8.3. Работники, входящие в состав профгруппы не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу или увольнению по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются, а руководители указанного органа - без согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.4. Работодатель на основании личных заявлений работников — членов профсоюза обеспечивает на безвозмездной основе отчисление членских взносов из заработной платы и их перечисление через бухгалтерию учреждения.

8.5. Профкомитет может беспрепятственно проводить работу по выявлению социально-экономических интересов работников, организовывать для этого соцопросы, анкетирование, собирать вне рабочее время совещания, собрания профгруппы. Работодатель обязуется способствовать проведению этой работы, принимать участие в работе собраний.

8.6. Профкомитет имеет право на бесплатную, достоверную и полную информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным положением работников. Работодатель обязуется предоставлять такую информацию профкомитету в согласованные сторонами сроки. По просьбе профкомитета информация должна представляться в письменном виде.

8.7. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется работодателем. Не могут составлять коммерческой тайны и беспрепятственно предоставляться по требованию работников и профкомитета сведения, перечисленные в приложении к настоящему коллективному договору.

8.8. В случае необходимости профкомитет вправе запросить у работодателя объяснение о причинах (аргументах) принятия им того или иного решения в сфере действия коллективного договора. Срок предоставления ответа на запрос согласовывается стороной.

8.9. Профкомитет пользуется правом проведения экспертиз (проверок) состояния использования труда, социального положения работников. Он вправе принимать участие в экспертизах (проверках) по этим вопросам, включая в экспертные комиссии своих представителей.

8.10. Профкомитет пользуется правом представительства интересов работников при разрешении трудовых споров. С этой целью работники могут беспрепятственно приглашать для консультаций по этим вопросам и защиты своих интересов представителей профкомитета.

8.11. Стороны договорились в срок до 15.05.2022 г. образовать комиссию по трудовым спорам.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года /2022-2024 г.г./ и действует в течение всего срока.

9.2. Стороны договорились, что:

Отчитываются о ходе выполнения положений коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.

9.3. Рассматривают возникшие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

9.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

От работодателя: Заведующий МДОУ - детский сад «Сказка» Болкунова О.Д._____________. м.п.

От работников: Председатель совета трудового коллектива Костоусова Е. И.____________.

Зарегистрирован__________________________________________________________

.Рег. № ________________________________________________________________

м.п. /Ф.И.О. работника, осуществляющего регистрацию/